7月1日至3日，西咸金控集團組織開展2020年新員工入職培訓。來自各部門、子公司的全體新入職人員參加培訓。公司領導班子成員、各部門及子公司主要負責同志擔任講師，為新員工授課。西咸金控董事長石時出席結業儀式并講話。
伴隨著熱烈掌聲，新員工培訓拉開序幕，各位講師為新員工深入淺出地講述西咸新區、西咸集團及西咸金控發展現狀、組織架構及未來規劃，詳細介紹了金控集團風投資本、融資擔保、融資租賃以及保理、小貸等各金融平臺業務內容；結合公司經營發展及業務特點介紹了工作紀律、基本制度以及業務流程。各位講師還熱情地向新同事分享了工作、生活經驗，增進新員工對公司的了解和認識。
此次培訓組織新入職人員參觀西咸新區規劃展館、西咸新區資本超市，通過現場觀摩讓新員工更為深入直觀的感受到新區發展成就，更深層次的了解新區、集團及西咸金控發展方向。在“商務禮儀與職業形象塑造”培訓現場，國際注冊禮儀培訓師文錦玲，為全員帶來了一堂生動的，通過現場示范、模擬練習、互動交流等方式，讓新員工切身掌握了更多實用性的商務禮儀規范。在西咸新區資本超市，廣大新員工體驗手沖咖啡迅速“破冰”，通過形式多樣團建游戲瞬間拉進新員工彼此之間的距離，打破了陌生感與距離感，增進了大家對彼此的了解，培養了團隊協作精神和拼搏的勇氣。
劉海波、方邇璇作為新員工代表進行發言交流，他們向大家分享了培訓期間的收獲與成長，表達了自己投身西咸、努力奮進的決心與志向。石時指出，西咸金控是一個干事創業的良好平臺。當前，公司上下正深入學習貫徹習近平總書記來陜考察重要講話指示精神，積極落實西咸集團市場化轉型發展部署，加快追趕超越，奮力開創市場化轉型發展的新局面，迫切需要一批業務理論精、專業能力強、綜合素質高的業務骨干，希望大家主動擔當、扛起重任，共同推動西咸金控市場化轉型，助力新區和集團實現高質量發展。
最后石時對新員工提出四點要求：
要結合各自崗位性質和職責要求，勤于學習思考，勇于探索實踐，從思維方式、知識結構、工作模式等方面進行立體式的鍛造，打造自己的核心競爭力。努力破解公司業務發展和經營管理中的難題，在實踐中不斷地鍛煉、升華自己。
要愛崗敬業，從入職開始就樹立較高工作標準，追求卓越。努力養成健康向上的生活習慣和生活方式，用積極向上的生活態度投入工作，在拼搏中展示才能、展現活力、創造價值。
三是創造業績，用成就證明價值。
國家級新區的建設是前所未有的事業，要樹立市場化經營意識，增強業績導向，通過歷練累積真才干、真本事，不斷增強自身的競爭力和不可替代性，成為公司的有用之才。
四是轉換角色，主動適應要求。
要放下曾經的榮光，以“歸零心態”立足新崗位、重新再出發。以高標準嚴格要求自己，做到旗幟鮮明講政治，心中有戒守紀律，廉潔從業知敬畏。用智慧和汗水為公司譜寫市場化轉型發展新局面做出應有的貢獻。
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